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本文转自：盐阜人人报

□刘义昂 陈凯

“因为要关爱两个孩子，我4年没责任。公司拓荒‘姆妈班’后，我终于能日常上班了。”近日，滨海瑞与祺热交换科技（江苏）公司员工于莉娜说。

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针对部分女员工需要接送孩子上学和在家带孩子，无法功绩的实质情况，滨海县总工会于本年2月出台《对于拓荒“姆妈班”的实行观念》，通过集体协商，将需要接送孩子上学的女员工调和安排到一个班，实行弹性工时制，女员工较多的企业兴办“惠工班”，处置女员工的学前小孩托管困难，有用优化女员工生养、责任环境。

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滨海县总工会党组通知陈红兵先容，拓荒“姆妈班”的企业，实行弹性工时制，每天比日常上班的员工工时裁减1小时，用于接送孩子上学、下学。对1至6岁无东谈主照拂的小孩，由企业“惠工班”免费筹办托管。对孕期或哺乳期女员工减弱作事强度，由站工种调为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调白班，不安排超时加班。谨守女员工禁忌从事的作事限制划定。

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江苏坤歌智能科技公司主要出产家电、家纺产物，公司女员工占80%，因受育儿影响，不青娥员工无法上班，企业一直存在招工难问题。为化解女员工功绩难和企业招工难结构性矛盾，公司工会对女员工小孩的年齿、家庭住址、就读学校、接送工夫，以及从事工种等方面信息确立数据库。将436名育儿女员工分离编为48个“姆妈班”，对126个学前小孩免费编入到公司6个“惠工班”，礼聘12名东谈主员对“惠工班”小孩进行商量与治理。

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“我本来在省外一家公司上班，两个孩子在家找东谈主托管，每月托管费3000元，每月回家看一次孩子，往来驰驱。外传家乡的企业拓荒‘姆妈班’，我本年3月就回乡功绩，工资和本来差未几，还更省钱、宽解。”江苏成卓健康科技公司女员工陈翠萍说。

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据滨海县总工会女工部厚爱东谈主韩红星先容金沙厅人均消费，全县企业共拓荒“姆妈班”478个，兴办“惠工班”225个，促进女员工功绩3467东谈主，化解146家企业的招工难问题，匡助员工粗略育儿资本470余万元。